Jongeren voelen zich onbegrepen op hun werk
Bron: Tempo Team
Twintigers en jonge dertigers, de zogenaamde ‘Generation Y’, voelen zich onbegrepen op de werkvloer. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendbedrijf Tempo-Team.
De jongeren zien zichzelf als werklustig, leergierig en flexibel, maar de werkgevers vinden dat de huidige starters vooral oog hebben voor hun eigen carrière.
“Die perceptiekloof kan leiden tot spanning en frustratie”, waarschuwt Philippe Melis van Tempo-Team.
Twintigers en jonge dertigers blijken de onbegrepen generatie in bedrijven te zijn. De karaktertrekken of profielkenmerken die ze zichzelf toemeten worden door hun werkgevers niet erkend. Erger, de werkgevers zien heel andere profielkenmerken. Dit kan tot verwarring, spanning en frustratie op de werkvloer in de relatie tussen deze generatie Y en hun managers leiden. Deze generatie dreigt hierdoor kansen te missen en bedrijven lopen het risico dat ze hun jongste generatie niet optimaal inzetten en hen sneller dan nodig verliezen aan concurrenten.
Grote kloof met generatie Y
De perceptiekloof tussen werkgevers en de generatie Y is zeer groot.
Generatie Y ziet zichzelf als werklustige, leergierige, zelfstandige en flexibele teamspelers. De werkgevers zien deze generatie echter als ego-gerichte werknemers (carrière, ambitie, korte termijn) met focus op het verwerven van kennis en ervaring die nood hebben aan omkadering en opvolging.
En de oudere generatie?
Een dergelijke diepe perceptiekloof tussen een generatie werknemers en hun management komt voor de oudere generaties niet of in veel mindere mate voor. Werkgevers waarderen hen als vaste waarde voor het bedrijf met veel expertise.
“Uit deze studie blijkt dus dat managers hun jongste werknemers te weinig kennen en hierdoor dreigen niet het beste uit deze groep te halen. De perceptiekloof verkleinen zal spanningen en verkeerde verwachtingen vermijden, en de betrokken werknemers beter motiveren en valoriseren,” besluit Philippe Melis van Tempo Team.
- Gepost door Kathleen in nieuws
- Tags: tempo-team, werknemers, generatie y,
- Laatst aangepast op 09 februari 2010
